为梦倾心:新女性为梦践行 破茧成蝶——Facebook COO谢丽尔•桑德伯格

2018/05/03

Facebook COO谢丽尔·桑德伯格简介:

    1969年8月26日出生于华盛顿。曾任克林顿政府财政部长办公厅主任、谷歌(微博)全球在线销售和运营部门副总裁。现任Facebook首席运营官,被媒体称为“Facebook的第一夫人”,她也是第一位进入Facebook董事会的女性成员。同时,她还是福布斯上榜的前50名“最有力量”的商业女精英之一。2013年,她荣登《时代周刊》杂志封面,并被《时代》杂志评为全球最具影响力的人物。

    2008年3月,雪莉·桑德伯格应邀出任“脸谱”首席运营官。

    雪莉·桑德伯格刚上任时发现,“脸谱”员工对她“心怀畏惧”。这“畏惧”或许缘于她曾供职谷歌等大公司,更因为她身为女性,却成为“脸谱”这样一家男性员工占绝对多数的硅谷企业“二把手”。

    雪莉·桑德伯格以坦诚沟通打消员工疑虑。“她走到数以百计员工的办公桌前,打断他们说,‘嗨,我是谢里尔·桑德伯格’,”“脸谱”产品副总裁克里斯·考克斯回忆说,“这样坦诚的姿态,好像在说‘好了,放下你的戒备。我不会与马克(·扎克伯格)粘在一块儿。我将试图与你们建立良好关系’。”

    雪莉·桑德伯格每周定期与扎克伯格举行两次会议,同时加强与考克斯、主管工程师迈克·斯科洛普夫和首席技术官布莱特·泰勒等“脸谱”高管的沟通。“她因真诚而建立信任,”考克斯说,“人们可能对马克(扎克伯格)生畏,谢里尔(桑德伯格)克服了这一点。”

    扎克伯格感激雪莉·桑德伯格代他处理宣传策略、人事任免、经营管理和政治公关等他本人“不愿处理的事务”。他说:“(她处理)所有我原本可能不得不做的事,而且她擅长得多。”

内心的革命

桑德伯格自述:

    我参加工作已经20多年,情况并没有什么改变。是时候面对现实了,我们的革命在停滞不前。允诺平等并不等于真正的平等。

    在专业领域里,女性面临着真正的障碍,包括公然或隐晦的性别歧视、差别对待和性骚扰。除此之外,女性需要比男性花费更大的精力去证明自己,这可不是我们想当然。

    我从没想过自己会写书。我不是学者、记者或社会学家。但我曾与许多女性交谈、了解与分享我们彼此的纠结,认识到我们的收入并不足够甚至还在下滑,此后我便决定坦率地表达心声。

    我很强烈地意识到大多数女性并没有试图获得领导地位,而是努力在为生计奔波,并兼顾家庭。如果我们能够成功地让更多女性在最高层发出声音,那么我们将为所有的女性提供更多的机会,为她们争取更加公平的待遇…

职业抱负陷阱

桑德伯格自述:

    我大学毕业20多年了,今天世界的变化并不像我想象的那样大。从前的男同学都在各行各业里工作,女同学里有全职工作的,也有兼职的,而像我母亲那样的全职妈妈和志愿者也为数不少。

    人人们会对男性有职业抱负的期待,对女性的期待则是可有可无——更糟糕的是,有时候情况正好相反。“她很有抱负”这句话在我们的文化里并不是一句赞美之言。

    女性面对着如此多的障碍,从根本上说还是恐惧。她们害怕不被人喜欢,害怕做错选择,害怕引来负面的关注,害怕飞得越高跌得越重,害怕被价值判断,害怕失败。甚至还有恐惧的“三合一”:害怕变成糟糕的母亲/妻子/女儿。

我应该去鼓励更多的女人相信自己、追求领导者的角色,我应该鼓励更多的男性通过在工作和家庭中对女性更多的支持来解决这些问题。我还应该走到更大的、或许不是那么赞同我的听众群中去演讲。我应该采纳自己对别人提出的建议,应该更加进取…